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張瑞蘭 林加展鑽石總裁專訪
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張瑞蘭 林加展鑽石總裁

 

 

大家口中的林老師與張老師─林加展、張瑞蘭鑽石總裁夫婦。

投入興田事業15年的時間,一步一腳印、堅持理念想法,一手打造出戰鬥力百分百的體系組織,以「愛」出發,建立人脈、鞏固服務品質,幫助過成千上萬人得到健康、

 

過去加入的緣起,夥伴們都已朗朗上口,對於夥伴們而言,林鑽石總裁夫婦的成就不只是個人,更造就整個組織中許多優秀的SOQI BEST Team,

身為一個體系的領導人,訂的目標、看的未來、做的方向,肯定是許多人效尤的目標,「市場」、「組織」是成功的關鍵。

 

市場開發:放下身段、平易近人

有人說,健康市場版圖雖大,但競爭激烈、同質產品繁多,市場幾乎已經呈現飽和狀態,市場想要越做越大、越作越廣,就看經營者是不是有全心投入、堅持開發,執行力、

行動力是不是足夠,切入的角度是不是符合現狀,能夠足以吸引新市場目標族群,即便身為一個體系領導人,面對新市場開發時,放下自己,平易近人的分享,才能卸下對方心防,

真心的接受我們的關心。

 

而開發新市場時,不必急於從事業角度切入,因為興田事業之所以感動人,在於產品的魅力與特色,過去的經驗中,體驗行銷是最好的市場武器,產品唯有深深體驗,

才能重重分享,以「愛」出發點關心新客戶,服務絕不馬虎,品質是最好的保證與口碑。

 

 

組織運作:帶人先帶心

新市場開發帶來新組織,如何帶領組織,張總裁送給夥伴們「帶人先帶心」金玉良言,每個夥伴們的狀況不同,如何帶人,先要懂人,懂得對方的特質,把人放在對的位置上,

才能發揮極大功效,幫助夥伴們找到自己的舞台,加強夥伴們的信心、自信,才能為團隊創造出更多的SOQI BEST Team。在組織中,張鑽石總裁特別重視組織整體發展與氛圍,

因為有正面能量的組織,才能有足夠的力量,向外發展與開發,組織中的每個人都要夠積極、樂觀,凡事正面思考,夥伴們目標一致、方法複製,才能寫下最好的記錄。

 

 

成功來自於夥伴們的掌聲 學會分享和共好

一個人的成功,功勞絕非是只有自己,更多時候是來自於夥伴們的掌聲和鼓勵,所以,當自己有所成就時,不要忘記了,學會將成功的經驗分享給組織團隊,才能將經驗不斷

的傳承下去,創造出「共好」的概念,一個團隊,如果只有一個人成功,那麼力量是微乎其微,反之,如果團隊中的每個人都成功,打造出享受共好時,這個力量就能無限延伸。

 

 

 

領導要訣領導者自我成長 團隊夥伴適材適用

面對組織夥伴們,張總裁認為,身為一個組織領導者,本身一定要自我成長,成為團隊中的標竿,讓夥伴們以自己為目標,才能強化團隊戰鬥力,此外,對於組織中的夥伴,

身為領導者一定要了解每個夥伴們的狀況,依其能力狀況,安排不同的目標與方向,隨時鼓勵夥伴們參與公司活動,感染團隊精神與組織正面能量,提升整個團隊的戰鬥力、

銷售力。

 

 

 

 

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